Prévention Risques Professionnels
Votre lieu de travail est-il aussi sûr qu'il pourrait l’être ? Ignorez-vous des dangers cachés sur votre lieu de travail ? L'importance de la Prévention des Risques Professionnels ne saurait être sous-estimée dans le monde du travail actuel. Chaque jour, les salariés évoluent dans des environnements qui peuvent dissimuler des dangers difficiles à percevoir au premier abord. Qu'il s'agisse d’équipements mal entretenus ou de protocoles d’urgence inadéquats, même les lieux de travail en apparence sécurisés…
Biais Inconscients en Entreprise
Comprendre les préjugés inconscients et leur impact sur le lieu de travail L'Influence cachée des préjugés inconscients influencent quotidiennement nos décisions sans que nous en ayons conscience. Ces filtres mentaux automatiques - concernant le genre, l'âge, l'origine ou le physique - déforment l'objectivité dans le recrutement, les promotions et le management. Chez EazySAFE, nous proposons des formations certifiées pour identifier et neutraliser ces biais professionnels. Comment se manifestent les biais inconscients en entreprise ? Le…
Passeport de prévention : modalités et mise en oeuvre
Passeport de prévention : modalités et mise en oeuvre La santé et la sécurité au travail sont des priorités pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d’activité ou leur taille. Qui plus est, avec l’évolution constante des environnements professionnels, les risques auxquels sont exposés les travailleurs sont de plus en plus diversifiés et complexes. Le passeport de prévention ne se limite pas à une simple formalité administrative, il vise à structurer et optimiser…
Comment améliorer la rétention des employés ?
Comment améliorer la rétention des employés ? Dans un contexte économique où la concurrence est de plus en plus intense, la rétention des employés est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Face à une pénurie de compétences qualifiées et à des taux de turnover parfois alarmants, la fidélisation des employés est essentielle pour assurer la pérennité et la compétitivité des organisations. Pour attirer et surtout fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises doivent mettre en…
Comprendre, prévenir et lutter contre le harcèlement au travail
Comprendre, prévenir et lutter contre le harcèlement au travail L'évolution du contexte entrepreneurial, caractérisé par une concurrence accrue et des impératifs de rentabilité toujours plus stricts, a conduit à une pression sans précédent sur les organisations pour répondre aux exigences économiques et financières. Les méthodes de management sont devenues de plus en plus complexes, engendrant parfois des risques psychosociaux qui menacent la santé et le bien-être des travailleurs, ainsi que l'efficacité globale de l'entreprise. Face…
Comment gérer l’absentéisme au travail ?
Comment gérer l’absentéisme au travail ? L'absentéisme au travail est devenu un défi majeur pour de nombreuses entreprises. En 2022, la France a enregistré un taux alarmant avec près de 50 % des salariés ayant été en arrêt de travail. Cette tendance soulève des questions sur les causes profondes et les répercussions de ce phénomène. Quelles sont les raisons qui poussent les employés à s'absenter ? Quels sont les effets sur la productivité et le…
La résolution des conflits en entreprise
La résolution des conflits en entreprise Les entreprises sont des écosystèmes dynamiques où les interactions humaines sont indispensables. Au sein de ces environnements, les divergences d'opinions et les désaccords peuvent surgir, potentiellement évoluer en conflits interpersonnels préjudiciables. Dans ce contexte, l'intervention proactive de l'entreprise devient impérative. Passer sous silence ces tensions en espérant une résolution spontanée est une stratégie risquée. En effet, si elles ne sont pas adressées promptement, ces frictions peuvent engendrer un climat…
Recruter à l’ère du COVID-19
Recruter à l’ère du COVID-19 GEMMA COLLINS DOYLE Consultant HSE chez EazySAFE Si l’on peut avoir l’impression que le monde s’est arrêté (et à bien des égards, c’est le cas), les entreprises ont encore et toujours besoin de recruter, et ce dans un contexte où beaucoup de choses sont bouleversées, ne serait-ce que la simple poignée de main par laquelle on se présente à un employeur potentiel ! Je me revois encore avec mon père en…