La santé mentale au travail
La santé mentale au travail n’est plus un sujet tabou ; c’est une priorité majeure. En France, en 2025, la conversation a évolué d’une simple gestion du stress vers une approche holistique englobant les risques psychosociaux (RPS) qui sont reconnus comme un risque professionnel et doivent être évalués dans le cadre du Document Unique, et plus globalement la promotion d’une véritable culture du bien-être au travail.
Comprendre l’obligation de l’employeur
Selon le Code du travail français, chaque employeur a une obligation de sécurité envers ses employés. Ce devoir va au-delà de la sécurité physique pour inclure la protection de la santé mentale. Cela signifie que les entreprises doivent identifier, évaluer, prévenir et réduire activement les risques psychosociaux, qui comprennent le stress, les conflits au travail et le burnout. Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est un outil clé ici.
Actions clés pour un environnement de travail positif
Comment les entreprises peuvent-elles passer de l’obligation à l’action ? L’accent est mis sur une approche proactive et collective.
- Favoriser le dialogue ouvert : créer un espace sûr pour que les employés puissent parler de la santé mentale.
- Former vos managers : Les former à manager avec empathie et à détecter les signes de détresse est crucial. Pour renforcer ces
- compétences, EazySAFE propose une gamme de formations en ligne animées par des experts.
- Promouvoir l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle: appliquer activement le « droit à la déconnexion ».
- Offrir un soutien accessible : veiller à ce que les salariés sachent vers qui se tourner pour une aide confidentielle.
Un investissement gagnant-gagnant
Investir dans le bien-être mental est une stratégie gagnant-gagnant. Cela conduit à une réduction de l’absentéisme, un turnover diminué, et une main-d’œuvre plus engagée, innovante et productive. En 2025, les entreprises les plus performantes seront celles qui placeront l’humain au cœur de leur stratégie.
Soutenir vos objectifs de bien-être mental avec EazySAFE
Respecter les obligations légales et promouvoir la santé mentale au travail peut être un défi. C’est là qu’interviennent des solutions comme EazySAFE. Nos formations en ligne interactives et animées par des experts aident à former vos managers et vos équipes à la sensibilisation à la santé mentale et à la gestion des RPS. EazySAFE vous aide à créer une culture proactive du bien-être et à maintenir votre conformité.
Protéger la santé mentale au travail est une responsabilité partagée. Faisons en sorte que chaque employé se sente en sécurité, écouté et épanoui.