Pourquoi la santé et la sécurité au travail ne peuvent pas être ignorées
1. Une réalité alarmante : les accidents du travail
Ces derniers mois, des observateurs indépendants ont recensé plus de 100 décès liés au travail — des livreurs, des effondrements de tranchées, des chutes sur les chantiers. Ce ne sont pas des cas isolés.
Les chiffres officiels de la CNAM faisaient état de 738 décès en 2022, mais des sources indépendantes estiment ce chiffre à plus de 900 — un niveau extrêmement préoccupant.
Les données précédentes en 2021 ont révélé 640 000 accidents du travail, dont 39 000 avec séquelles durables et près de 700 décès, parmi lesquels 37 jeunes de moins de 25 ans.
2. Une tendance qui perdure
La France reste parmi les pires élèves de l’Union européenne en matière d’accidents et de décès au travail. Même en tenant compte du fait que les statistiques incluent les accidents de trajet, le constat reste grave : deux personnes meurent chaque jour dans le cadre professionnel.
Certains secteurs montrent des signes de progrès, mais les risques restent élevés — notamment dans le BTP, les transports, et l’intérim.
3. Le cadre légal et les campagnes en cours
Une nouvelle campagne nationale vise à briser le mythe selon lequel les morts au travail seraient “inévitables”. L’État mise sur la prévention via la télévision, la radio et les réseaux sociaux.
Mais les défis sont réels : manque d’inspecteurs du travail, sanctions trop faibles (parfois seulement 10 000 €), et une impunité persistante pour les manquements graves.
4. Pourquoi c’est crucial — à tous les niveaux
- Salariés & Sous-traitants : La sécurité sauve des vies, évite les blessures, et renforce la confiance.
- Managers & Employeurs: Moins d’incidents = coûts réduits, meilleure ambiance au travail, et sécurité juridique accrue.
- Dirigeants & Décideurs : La sécurité valorise votre image, garantit la conformité, et renforce la résilience de l’entreprise.
5. Des bénéfices concrets
- Moins d’arrêts de travail, de réclamations et de turnover
- Meilleure fidélisation et confiance des salariés
- Préparation face aux nouveaux risques : canicules, santé mentale, harcèlement
6. Le message clé & appel à l’action
La santé et la sécurité ne sont pas une contrainte — c’est une stratégie durable. Un investissement collectif dans les personnes, la performance et la résilience.
Si vous êtes en position de responsabilité, voici par où commencer :
- Mettez à jour votre DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) pour intégrer les nouveaux risques.
- Lancez une campagne de prévention avec des outils en présentiel et en ligne.
- Suivez les bons indicateurs : presque-accidents, TMS, santé mentale.
- Encouragez les retours terrain et impliquez l’ensemble de vos équipes.